1、具体执行行政、人力资源管理工作；
2、负责具体执行公司的人力资源招聘与培训组织，办理员工入、离职与档案管理、文书档案资料管理、考勤管理工作。
工作职责与要求:
1、起草各类人力资源管理文件，对公司的人力资源管理体系提出意见和建议；
2、负责识别公司一线岗位的任职条件和能力要求，储备公司所需的各类人才；办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职和辞退手续；
3、负责外联对外招聘信息发布，按程序组织面试、复试工作；
4、负责员工考勤管理与统计工作；
5、完成入离职办理、员工物品管理、员工档案管理、文书档案资料管理；
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施完善，并制定相关改进方案。
7、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
8、完成上级交给的其他任务。
9、熟练使用常用办公软件。
10、了解国家各项劳动人事法规政策。
工作时间：
夏季：8：30-12:00；15:00-18:30；
冬季：8：30-12:00；14:30-18:00。
法定节假日，每周单休。
工作待遇：面议。
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